Fondée en 864, la Monnaie de Paris est à la fois la plus ancienne des institutions françaises et la plus ancienne entreprise du monde.
Etablissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) depuis le 1er janvier 2007 et rattaché au Ministère de l’Economie et des Finances, notre mission depuis 12 siècles consiste à frapper la monnaie des français, et depuis le XIXème siècle, celles d’autres pays du monde (environ 40 aujourd’hui). La Monnaie de Paris est composée d'environ 500 collaborateurs.
Depuis 1973, notre activité est répartie sur deux sites :
Enfin, au sein de notre Institution, le sentiment d’appartenance est un vecteur important de notre dynamique. C’est pourquoi la Monnaie de Paris s’engage à promouvoir les talents internes afin de leur offrir les meilleures opportunités d’évolution et à rechercher de nouveaux talents externes pour répondre aux exigences d'aujourd’hui et aux défis de demain.
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Rattaché au Directeur des Ressources Humaines au sein d’une équipe de 5 personnes, vous aurez pour principales missions : |
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Ø Elaboration des outils et documents fondamentaux de gestion des métiers et des compétences - Elaborer les référentiels métiers et de compétences - Réviser le dispositif de polyvalence par emploi et poste et rédiger les parcours de formation permettant d’acquérir des polyvalences - Copiloter le projet de maintien et de transmission des compétences et des savoir-faire Ø Accompagnement de l’encadrement dans l’organisation et la gestion des compétences et des collaborateurs dans leur déroulé de carrière - Structurer et sécuriser les évolutions d’organisation des ateliers et services - Recruter en externe : Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour des salariés CDI / CDD / Alternance / Stages - Organiser la mobilité interne : Piloter l’ensemble des étapes qui valident et garantissent la réussite des mobilités internes o Anticiper avec l’encadrement les opportunités de mobilités internes qui répondent aux besoins des ateliers et aux aspirations des collaborateurs o Conduire les entretiens et les négociations associées o Proposer les plans individuels et/ou collectifs de développement des compétences nécessaire à la réussite du projet de mobilité. - Gérer le recours à l’Intérim : En étroite relation avec l’encadrement industriel, répondre aux besoins de ressources via l’intérim o Assurer la relation avec les agences d’intérim o Transmettre les besoins et valider l’adéquation des profils proposés/attendus o Piloter le processus d’intégration : gestion administrative, accueil, … o Assurer le suivi budgétaire et statistique et produire les éléments de reporting Ø Amélioration de l’expérience collaborateur : Dans un rôle de pilote ou de contributeur, en concertation avec ses homologues RH o Organiser et animer ou être le relai pessacais d’évènements collaboratifs o Prendre en charge des projets du Plan Stratégique o Participer aux travaux de différents groupes de travail et commissions o Contribuer au déploiement du plan d’actions relatif au handicap o Contribuer à des groupes de travail ou à des commissions Ø Reporting de l’activité RH du site : Garantir la production et la présentation des données attendues pour les différents reporting |
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- Formation : bac +5 de type Master 2 RH – Psychologie organisation du travail - Expérience en milieu industriel sur des fonctions similaires (minimum 3 ans) - Expérience concrète en GPEC : cartographie des métiers, référentiels de compétences, pesée de poste, … - Qualité d’analyse – de synthèse – de pédagogie – de communication - Compétences rédactionnelles éprouvées - Qualité de communication orale La Monnaie de Paris est engagée dans la diversité et l'inclusion et recrute tous types de profils |
