Fondée en 864, la Monnaie de Paris est à la fois la plus ancienne des institutions françaises et la plus ancienne entreprise du monde.
Etablissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) depuis le 1er janvier 2007 et rattaché au Ministère de l’Economie et des Finances, notre mission depuis 12 siècles consiste à frapper la monnaie des français, et depuis le XIXème siècle, celles d’autres pays du monde (environ 40 aujourd’hui). La Monnaie de Paris est composée d'environ 500 collaborateurs.
Depuis 1973, notre activité est répartie sur deux sites :
- Le site historique du Quai de Conti à Paris, où sont réalisées les productions d’art (monnaies de collection en métaux précieux, médailles, décorations officielles, fontes d’art et bijoux) mais également où est assurée la conservation, la protection et la présentation au public de nos collections historiques au travers du Musée de la Monnaie de Paris.
- L’usine de Pessac en Gironde, où sont fabriquées les pièces d’euro pour la France, les monnaies des pays étrangers mais aussi les monnaies de collections et les jetons touristiques.
Les activités commerciales exercées dans le secteur concurrentiel représentent dorénavant 70% de nos revenus.
Enfin, au sein de notre Institution, le sentiment d’appartenance est un vecteur important de notre dynamique. C’est pourquoi la Monnaie de Paris s’engage à promouvoir les talents internes afin de leur offrir les meilleures opportunités d’évolution et à rechercher de nouveaux talents externes pour répondre aux exigences d'aujourd’hui et aux défis de demain.
Dans un contexte de croissance et rattaché(e) au service du développement RH (7 personnes), vous serez en charge de :
Missions :
Ø Recrutement (70%)
· Participer aux recrutements de nos talents (CDI, CDD, alternants, stages) :
· rédaction d’annonces sur les jobboards et les écoles pertinentes, publication,
· pré-sélection de CV, entretien téléphonique,
· planification et suivi des étapes du recrutement avec les candidats et les opérationnels
· participation aux entretiens, debrief,
· Assurer les rédactions des contrats, avenants et constitution des dossiers du personne
· Reporting et suivi de l’activité
· Développement RH (30%)
· Participation aux labellisations Top Employer, Happy Trainees
· Participation aux évènements RH (refonte de l’onboarding et organisation des journées d’intégration des nouveaux collaborateurs, organisation de la SEEPH …)
· Réalisation des bilans/entretiens post-intégration
· Réalisation et analyse d’enquêtes post-évènement
· Communication RH : développement de la marque employeur sur nos pages emploi/jobboard
· Rédaction et mise à jour des fiches/guides à disposition des collaborateurs
Ce poste est polyvalent. Vos missions seront amenées à évoluer en fonction des besoins et des projets internes.
· Bac +4/5 en Ressources humaines
· Une première expérience est appréciée
· Maîtrise des outils informatiques (pack office)
· Polyvalent, organisé, rigoureux, proactif et autonome
